Lücken im Lebenslauf erklären

Lücken im Lebenslauf im Bewerbungsgespräch erklären – Bewerber im Gespräch mit Personalerin

Wer eine zeitliche Lücke im Lebenslauf hat, verbringt oft mehr Energie mit der Sorge davor, als das Thema im Gespräch später tatsächlich einnimmt. Die Vorstellung, dass Lücken im Lebenslauf grundsätzlich als Warnsignal gelesen werden, hält sich hartnäckig – dabei sind Lebensläufe mit Brüchen längst die Regel, nicht die Ausnahme. Wechselnde Arbeitsmärkte, Restrukturierungen, private Umbrüche: Kaum … Weiterlesen

Selbstbewusst im Bewerbungsgespräch: Den eigenen Wert wiederfinden

Lupe über Bewerbungsunterlagen und Lebenslauf als Symbol für die professionelle Darstellung von Erfahrung, Lücken und Brüchen in der Bewerbung.

Viele meiner Klientinnen und Klienten im AVGS Jobcoaching bringen mehr mit als nur die Frage, wie man sich selbstbewusst im Bewerbungsgespräch präsentiert. Bevor sie die erste Bewerbung verschicken, ist oft schon etwas passiert: jahrelange mangelnde Wertschätzung im letzten Job, eine Kündigung, die überraschend kam, Mobbing im Team, oder anhaltende persönliche Differenzen mit einer Führungskraft, die … Weiterlesen

Burnout Coaching für Führungskräfte: Wenn Erschöpfung im Job zur Führungsaufgabe wird

Ein gestresster Mann im blauen Hemd sitzt am Schreibtisch im Büro und hält sich erschöpft die Augen unter seiner Brille.

Manche Führungskräfte tragen Druck über Jahre scheinbar unbeeindruckt mit sich. Andere geraten unter vergleichbarer Last spürbar aus dem Gleichgewicht. Woran liegt das? Ein Teil der Antwort liegt in einer Besonderheit der Rolle selbst: Wer führt, trägt nicht nur die eigene Belastung. Wer führt, trägt auch die Verantwortung dafür, wie sich Druck auf andere auswirkt. Genau … Weiterlesen

Warum Grenzen setzen für viele Menschen so schwer ist

Person hält Hand hoch als Stopp-Geste – Symbol für Grenzen setzen und Selbstschutz

Viele Menschen wissen, dass sie Grenzen setzen sollten. Sie haben es gelesen, gehört oder im Coaching reflektiert. Und trotzdem passiert etwas anderes: Sie sagen Ja, obwohl innerlich ein Nein da ist. Sie übernehmen Aufgaben, die nicht ihre sind. Sie bleiben länger, als sie wollen. Sie halten mehr aus, als gut für sie ist. Und sie … Weiterlesen

Warum viele Bewerbungen wenig Wirkung entfalten

Lupe über Bewerbungsunterlagen und Lebenslauf als Symbol für die professionelle Darstellung von Erfahrung, Lücken und Brüchen in der Bewerbung.

Und wie ein überzeugendes Anschreiben berufliche Erfahrung sichtbar macht Ein erfahrener Personaler erfasst bei der Bewerbung ein Anschreiben oft in kurzer Zeit. Schon nach wenigen Zeilen entsteht ein Eindruck: Wirkt dieses Schreiben individuell? Ist erkennbar, warum diese Person zur Stelle passt? Gibt es einen klaren Bezug zum Unternehmen und zur ausgeschriebenen Aufgabe? Viele Bewerbungen verlieren … Weiterlesen

Resilienz und Sinnstiftung in der Arbeitsmarktkrise

Ein souveräner Mann im Resilienz-Coaching in München blickt zuversichtlich nach vorn, als Symbol für berufliche Neuorientierung in der Arbeitsmarktkrise.

In der Wirtschaftswelt, insbesondere in großen Konzern, galt über Jahrzehnte ein ungeschriebenes Gesetz: Bewegung ist die einzige Konstante. Fach- und Führungskräfte waren es gewohnt, alle drei bis fünf Jahre das Aufgabengebiet zu wechseln, innerhalb der Organisation aufzusteigen oder durch einen strategischen Wechsel frische Impulse zu setzen. Diese regelmäßige Rotation war mehr als nur Karriereplanung; sie … Weiterlesen

Soziale Ängste im Job

Eine nachdenkliche Frau (ca. 42) am Laptop im Büro, die Anzeichen von innerer Leere und Stress durch belastende Gedanken im Job zeigt.

Der moderne Berufsalltag ist ein dynamisches Feld, in dem Sichtbarkeit, Kommunikation und Austausch zentrale Rollen spielen. Für viele ist das ganz selbstverständlich. Für andere bedeutet es täglichen Kraftaufwand: präsent sein, sprechen, Position beziehen – obwohl innerlich etwas anderes geschieht. Soziale Ängste im Job sind kein seltenes Phänomen. Sie entstehen dort, wo die Sorge mitläuft, in … Weiterlesen

Wenn Anerkennung im Job ausbleibt: Warum das wehtut – und warum die Lösung nicht beim Chef liegt

Mitarbeiter wirkt bedrückt und unter Druck, liest Dokumente am Schreibtisch. Im Hintergrund steht der Chef mit verschränkten Armen und abwertendem Blick – symbolisiert mangelnde Wertschätzung und beruflichen Stress.

Sie leisten gute Arbeit. Und trotzdem bleibt das Feedback aus. Kein Lob, kein Interesse, kein Zeichen, dass es jemand sieht. Das tut weh – und zwar nicht nur im übertragenen Sinne. Als Resilienz Coach erlebe ich in meinen Sitzungen regelmäßig, wie tief dieses Gefühl sitzt. Chronische Frustration, Motivationsverlust, innere Erschöpfung – all das kann entstehen, … Weiterlesen

Unglücklich im Job

Mann vor Bildschirm mit Händen vor dem Gesicht - Symbolisch für Frust im Job

Wie verbreitet ist Arbeitsunzufriedenheit in Deutschland? Arbeitszufriedenheit ist ein wesentlicher Faktor für Lebensqualität und Stabilität. Wer Freude an seiner Tätigkeit hat, bringt mehr Energie ein und profitiert von einem positiven Einfluss auf Gesundheit und Alltag. Umgekehrt wirkt sich Frust in der Arbeit schnell auf Körper, Psyche und das private Umfeld aus. Der Work Happiness Report … Weiterlesen

Jobangst und Jobtraumata

Frau an einem Schreibtisch mit vielen Büchern, überfordert mit Schild "Help" in der Hand. Symbol für Jobangst

Jobangst und Jobtraumata – wenn der Beruf zur seelischen Belastung wird Wenn der Montag schwer wird Ein flaues Gefühl am Sonntagabend. Gedanken, die nicht zur Ruhe kommen. Ein Ziehen in der Magengegend, wenn der Wecker am Montagmorgen klingelt. Wer solche Reaktionen kennt, spürt oft intuitiv: Etwas stimmt nicht. Die Arbeit fordert nicht nur Energie – … Weiterlesen

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